“转理念、转作风、转方式、提振精气神”关键是转作风，重点是领导干部带头，着力点是查补短板，目标是争创先进。

为进一步增强领导班子的凝聚力，真正把心思转到工作上来，把态度转到群众上来，从实际出发，重实情、出实招、办实事，以班子成员的实际行动，带动广大干部职工自我加压、对标看齐。质检院在推进“三转一提振”专题活动中首推领导职工“交心日”制度。定于每月15号下午，院领导班子成员实行轮流制，与群众谈心交心，广泛听取干部职工对单位发展、作风建设及党风廉政建设等方面存在问题的改进意见与建议，着力解决干部职工在工作生活中遇到的困难，营造团结和谐的工作氛围。

建立领导职工“交心日”制度，有效避免了以往班子领导忙于日常事务，与干部职工交流少，职工情绪得不到及时疏导，利益诉求得不到有序表达，而形成思想上的“堰塞湖”问题。通过“交心日”活动，领导与职工之间架起了“连心桥”，相互交真心、诉真情、破难题、话发展，干部职工心气顺了，团结氛围浓了，工作劲头更足了。

该院领导班子带头勤学、敏思、笃行，以作风转变和理念转变的互动，促进单位发展方式的转变，带动干部职工提振精神、鼓足干劲、争先进位的做法，受到了广大职工的一致好评。